資格所持者限定の求人は教育期間を設ける手間が省けるメリットが大きい

求人を資格所持者に限定する理由

多くの工場は人手が足りていないため、即戦力を求めています。求人の中には、無資格や未経験でも応募が可能な工場もあります。誰でも応募しやすい条件であれば、応募者が増えるためです。しかし、無資格や未経験者には教育が必要になります。期間は工場によって異なりますが、1か月程度は研修しなければなりません。独り立ちするためには大切な期間ですが、研修中はメインの業務を任せられません。即戦力を求める工場側としては、「新人の教育をしなければならない」という気持ちと、「仕事が進みづらい」というもどかしさで葛藤するのです。

そこで求人を資格所持者に限定すれば、応募者の数は限られますが、教育期間を省くことができるのです。

資格所持者限定の求人に応募する際のポイント

資格所持者であれば、採用率が上がりやすくなります。ただし、それは実力が伴っている場合です。資格を所持しているだけで経験が浅かったり、ブランク期間が長く機敏に動けない人は、結局教育が必要になります。工場が求める条件を満たすためには、経験も積んでおきましょう。経験を積むためには、求人に条件を設けていない工場で働きましょう。未経験者や無資格の人でも応募できる工場は、業務内容がハードすぎず、一から指導してもらえます。知識と経験をしっかりと身につけることができますよ。 資格所持者限定の求人に応募する際は、業務内容や給料をしっかりと確認しておきましょう。業務内容がハードだったり、仕事と給料が見合わないケースもあります。