業種によって雇用期間が異なる点に注意が必要

単純作業が多い場合は日雇いのこともある

誰にでもできるような作業内容や詳しい説明が必要なく人的資源のみが求められている場合は、雇用期間が一日の日雇いの可能性があります。業種としては、お弁当の盛り付けやケーキのデコレーションなどの食品系の業種では日雇いの求人が多いです。特に、年末年始やクリスマスなどのイベント時に期間工としての募集が多くあります。特に難しい作業はなく、決められたとおりに盛り付けをしたり飾り付けをしたりする仕事です。日雇いの期間工は、人間関係がその日限りになるので、コミュニケーションをとることが苦手という人も気楽に働くことができます。仕事の有無が日によって変わるため、自分の必要とする収入を考えてから働き始める必要があります。

長期間の期間工の求人もある

期間工と言っても、仕事が継続してあり中には年単位で雇われることもあります。例えば、建築系の業種では、工事が長引くことがあり、そのため期間工の雇用期間も伸びる可能性があります。早いスパンで仕事を変えたい人は求人に応募するときに注意しておくと良いでしょう。長期間の期間工は、収入が安定するというメリットがあります。また、場合によっては社会保険に加入できるなど社会保障の恩恵を受けることもできます。建築系の業種の期間工は、時には専門的な知識が求められますが、一度スキルを身につけると年齢を重ねても需要が高く仕事に困ることはあまりないかもしれません。繁忙期になると、雇用する側から指名されて求められるような期間工の人もいます。